| О газете Контактная информация Реклама на сайте | |
| Советский Эксперт on-line | |
 |
|
|
||||
|
Последние новости: На Бережанщини «тендерный» скандал Правила пользования электрическими приборами Операция «Ы" - 2, Или Высший пилотаж обмана Тернополянка стала чемпионкой мира по пауэр-лифтинга Украинское кино для украинского Внимание! Монилиоз. Время кропить косточковые деревья от монилиозу раствором бордоской жидкости Тонны хлеба выбросили на свалку |
Что делать, если уволили с работыКатегория: Общество, 08.04.2009 Чтобы получить пособие по безработице, нужно зарегистрироваться как лицо, ищет работу по месту жительства (регистрации). При этом следует предъявить паспорт, трудовую книжку, а при необходимости - военный билет, документ об образовании, или документы, их заменяющие. Законодательством предусмотрены две категории безработных, первая из которых получает помощь из расчета средней заработной платы, вторая - минимальную помощь. Минимального или предельного срока для регистрации в службе занятости не установлено. Однако, если лицо обратится для регистрации после шести месяцев со дня увольнения, то в случае назначения помощи по безработице ее размер будет минимальным. Право на пособие по безработице в зависимости от страхового стажа (из расчета средней заработной платы) имеют застрахованные лица, признанные безработными, которые на протяжении 12 месяцев, предшествовавших безработице, работали полный или неполный рабочий день (неделю) не менее 26 календарных недель и при этом уволены по так называемым социальным статьям: соглашение сторон (п. 1 ст. 36 КЗоТ); окончания срока трудового договора (п. 2 ст. 36 КЗоТ); отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией , а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда (п. 6 ст. 36 КЗоТ); увольнении по собственному желанию по уважительным причинам или по собственному желанию, если собственник или уполномоченный им орган не придерживается законодательства о труде, условий коллективного или трудового договора (части 1 и 3 ст 38, ст. 39 КЗоТ); изменения в организации производства и труда, в том числе ликвидации, реорганизации, банкротства или перепрофилирования предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников (п 1 статьи 40 КЗоТ); выявленного несоответствия работника должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы, а также в случае запрета допуска к государственной тайне, если выполнение возложенных на него обязанностей требует доступа к государственной тайне (п. 1 статьи 40 КЗоТ); невыход на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании (п , 5 статьи 40 КЗоТ); восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п. 6 статьи 40 КЗоТ). Следует учитывать, что согласно Закону Украины «О внесении изменений в некоторые законы Украины относительно уменьшения влияния мирового финансового кризиса на сферу занятости населения», вступившим в силу 13 января 2009г., К категории занятых отнесены члены личных крестьянских госпедерастов, деятельность которых осуществляется согласно Закону Украины «О личном крестьянском хозяйстве». Антикризисным законом предусматривается: «Члены личных крестьянских хозяйств являются лицами, обеспечивающими себя работой самостоятельно и согласно Закону Украины« О занятости населения »принадлежат к занятому населению при условии, что работа в этом хозяйстве для них является основной. Ведения личного крестьянского хозяйства считается основной работой для членов такого хозяйства при условии, что они в течение 12 месяцев, предшествовавших дню обращения в государственную службу занятости, осуществляли деятельность, связанную только с его ведением, и получали расчетный месячный доход на одного члена, равняется или превышает размер минимальной заработной платы, или одновременно работали на условиях найма или занимались видом деятельности, что определено частью третьей статьи 1 Закона Украины «О занятости населения», менее 26 календарных недель. В случаях, когда члены личного крестьянского хозяйства одновременно работали по найму или занимались другими видами деятельности, определенные частью 3 статьи 1 Закона Украины «О занятости населения», не менее 26 недель в течение 12 месяцев, предшествовавших дню обращения в службу занятости, то они имеют право на регистрацию в центре занятости, поскольку для них, согласно пункту 2 Порядка регистрации, перерегистрации и ведения учета граждан, ищущих работу, и безработных, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 14 февраля 2007 № 219 (с изменениями и дополнениями) , ведения личного крестьянского хозяйства не является основной работой. Занятые граждане, желающие изменить профессию или место работы, устроиться на работу по совместительству или в свободное от учебы время и обратились в государственную службу занятости, подлежат учету. Во время приема таких граждан работники центра занятости проводят консультацию, о осуществляющих соответствующую запись в карточке. Подготовила Надежда Горошны Читайте также:
|
Главное на сегодня
 В Тернопольской ОГА - кадровые изменения Председатель ОГА Михаил Цимбалюк назначил Чурилов Татьяну Ивановну на должность заместителя начальника главного финансового управления - начальника бюджетного управления главного финансового управления облгосадминистр Связаться с нами: |
||||
|
|
|
| © 2009—2024 Советский Эксперт | Культура | Экономика | Здоровье | Спорт | Политика | Криминал | Общество |