Поиск       
Советский Эксперт on-line

Строитель генерал

Категория: Политика, 06.02.2007

На четвертый день после своего назначения на должность начальник управления внутренних дел Тернопольской области генерал-майор милиции Владимир Гаврилюк встретился с журналистами и ответил на их вопросы в своем рассказе он не случайно сравнивал проблемы нашей области с соседней Хмельницкой, ведь именно там пришлось ему приобретать жизненного и служебного опыта. Ситуацию на Тернопольщине охарактеризовал как вызывающий беспокойство, назвал вполне управляемой. Среди приоритетных направлений будущей своей работы назвал улучшение работы таких служб, как УБОП, дорожной постовой службы, а также профилактику преступности - блок общественной безопасности.

Хотя на рабочем месте находится от в полвосьмого утра до десяти-одиннадцати вечера, считает, что рабочее время у него не заканчивается никогда.
По сравнению с Хмельнитчиной, наша область меньше по количеству населения, соответственно, спокойная и по преступлениям. «Когда я уезжал оттуда, в Хмельницкой зафиксировано было 6 тяжелых преступлений, т.е. убийств, а здесь - три, - рассказывает главный милиционер области. - На 25 процентов больше преступлений зарегистрировано на Хмельнитчине, чем на Тернопольщине.

Штрихи из биографии

Я родился 12 апреля 1954 в селе Зеньков Виньковецкого района на Хмельнитчине. Вырос в семье колхозников одним из трех сыновей. Родителей уже нет. Детство прошло в Зенькове. После школы поступил в кооперативный техникум, окончил его уже после 2-летней службы в армии. Свою трудовую деятельность начал ревизором Каменец-Подольской райпотребсоюза в 1975 году. После года работы перешел в органы внутренних дел - в общество по борьбе с хищением социалистической собственности (ОБХСС) - сегодня подразделения, ведущие борьбу с экономическими преступлениями называются совсем иначе, но направление работы - тот же. В июле 1976 года был назначен на должность оперуполномоченного. В 1982 году меня перевели в Хмельницкий областной аппарат. Когда в областной структуре были т.н. «Важняка». Таким старшим инспектором по выявлению особо важных преступлений в сфере экономики работал и я. За восемь лет работы в этой службе пришлось разоблачать факты взяточничества в нашем технологическом институте и преступления в сфере архитектуры. Мы еще в те времена разоблачали злоупотребления при выделении земельных участков. По этому делу «прошло» около десяти чиновников, привлеченных к уголовной ответственности. Среди них - и главный архитектор Хмельницкая, который получил наказание в виде 10 лет лишения свободы.

Дальше меня назначили начальником Новоушинського райовиддилу Хмельницкой области. Одной из задач, которая стояла передо мной, было сооружение административного помещения райотдела. К тому я не мсельские отношениях.

И я ему шутя предлагал: если я попал на Тернопольщину, иди на мое место в соседнюю область. Если бы так случилось, я был бы доволен. С моим предшественником на посту мы довольно часто общались на протяжении двух последних лет. Продолжаем общаться и дальше.

Оставить след на земле

Бывает, что руководитель придет, поработает и уйдет. А за собой надо оставить хороший след. Лучше руководителя помнят и ценят именно тогда, когда он создал надлежащие условия труда, улучшил жилищные условия сотрудникам, не допустил массовых беспорядков, способствовал тому, чтобы люди жили в мире и спокойствии. Я хочу лучший опыт, приобретенный на Хмельнитчине, перенести и сюда. В частности, недавно мы приняли в эксплуатацию Староконстантиновский райотдел, построенный по новым принципам: застекленные помещения, перегородки способствуют прозрачности в работе милиции. Возможно, нечто подобное удастся сделать и здесь.

Я заметил, что в области нуждаются в улучшении условия пребывания людей, отбывающих наказание за совершенные преступления. Я имею в виду состояние изоляторов временного содержания. Надлежащих условий для содержания заключенных, кстати, от нас требует и Совет Европы.

Кадры решают все

Кадровый потенциал областной милиции, в частности, те сотрудники, с которыми мне удалось пообщаться, произвел приятное впечатление. На Хмельнитчине с кадрами были определенные проблемы. Если за прошлый год на Тернопольщине освободилось 120 сотрудников, то на Хмельнитчине-625. Мы чувствовали голод в пределах 13 процентов кадровой неукомплектованности.

В чем причина? В первую очередь - в узаконенных благоприятных условиях для увольнения при выходе на пенсию. Если пенсионер получал в пределах 800 долларов, для наших условий это было замечательной основанием оставить службу. Другая причина - разочарование молодежи и несоответствие между реальностью и представлениями о милицейскую службу как о романтической профессии. На самом деле наша работа значительно более прозаична, буденниша. Это тяжелая ежедневная кропотливая работа, которую не каждый выдержит и за которую оплата невысокая.
Не сторонник больших кадровых перестановок

Я настроен на сотрудничество, на выполнение каждым сотрудником своих должностных обязанностей должным образом. Люди и коллективы везде одинаковые. Конечно, есть определенная специфика. Кадрами надо умело управлять. Я не привозить с собой из Хмельницкой тех людей, которые хорошо работали со мной. Вместе с тем не могу уверить, что кадровых изменений не будет. Я индивидуально работать с каждым и оценивать его по критерию борьбы с преступностью. Если кто и допустил каких ошибок, но намерен их исправить, каждому будет предоставлен шанс это сделать. За эти несколько дней, что работаю на новой должности, еще не успел изучить работу всех районных отделов. Этим занимаюсь и буду заниматься в ближайшее время.


время.


Читайте также:


Тина Кароль: «У меня есть свой мир, в котором могу спрятаться»

В Тернополе отреставрируют Старый замок

Альтернатива от Бучацких монахов

Тернополян признали гармоничный детьми Украины?

Главное на сегодня
В Тернопольской ОГА - кадровые изменения

Председатель ОГА Михаил Цимбалюк назначил Чурилов Татьяну Ивановну на должность заместителя начальника главного финансового управления - начальника бюджетного управления главного финансового управления облгосадминистр

Связаться с нами: