Поиск       
Советский Эксперт on-line

Женская работа - круг печки

Категория: Культура, 23.08.2007

Как говорят в народе, сколько не работай, а получишь столько, сколько заработал. Сейчас женщины работают практически во всех сферах занятости - в области легкой, химической, даже машиностроительной промышленности. Многие женщины заняты сельским хозяйством. Однако, часто слабая половина человечества страдает от последствий своего труда. Надо сказать, что зачастую не соблюдают режим труда и отдыха именно на предприятиях малого и среднего бизнеса. Рабочая смена там нередко длится 10-12, а то и 14 часов при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Не желая остаться на улице или в очередной раз менять место работы, женщины вынуждены неутомимо работать в тех условиях, которые предлагает им организация. Именно это и становится в большинстве случаев причиной многих профессиональных заболеваний, стрессов и расстройств. По словам врачей, обязательные медицинские осмотры свидетельствуют о том, что почти каждая вторая работающая женщина страдает какое заболевания: гипертоническую болезнь, болезни желудочно-кишечного тракта, опорно-двигательного аппарата, нервной системы.

Условия труда только на бумаге

Основные причины неудовлетворительных условий труда и социальной незащищенности работающих женщин в том, что для них не проводят инструктажей по охране труда и нарушение трудовой и производственной дисциплины. Виновных следует искать как среди самих работниц, так и среди работодателей. Ведь последние не всегда придерживаются трудового законодательства. Особенно много нарушений выявляют на частных предприятиях, на которых проводится производство без соответствующих норм безопасности.

К сожалению, созданием условий безопасного труда для женщин в нашей стране заниматься никто не собирается. Хотя задача каждого работодателя - обеспечить травмобезопасность на рабочем месте и соблюдать нормы рабочего времени и нагрузок для женщин. Законодательство Украины об охране труда запрещает применять труд женщин на тяжелых работах i на работах с вредными или опасными условиями труда (Ст. 174). Не допускается привлечение женщин к работам в ночное время, к сверхурочным работам i работам в выходные дни, направление в командировку беременных женщин i женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (ст. 176). Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую i исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Законодательство об охране труда женщин в Украине - жесткое. Однако на сегодня следуют ему далеко не все работодатели.

Возрастную «границу» устанавливают работодатели

С каждым годом, по сравнению с мужчинами, социальное положение женщин ухудшается. Это касается занятости, условий труда, заработной платы, возможности карьерного роста, трудоустройства, соиального страхования. Работающие женщины часто оказываются перед угрозой безработицы. Немало их увольняют с предприятий в связи с сокращением штата. Они вытесняются в сферу менее квалифицированного и престижной работы. Работодатели предпочитают слабой половине человечества в возрасте от 26 до 33 лет. Считая, что именно в таком возрасте женщины наиболее самоотверженные работе, поскольку к этому времени они успевают создать семью, родить ребенка, а потом уже настойчиво работать. Такое «границу» для женщин устанавливают без нашего согласия, безосновательно полагая, что после тридцати пяти у нас якобы силы уже не те. Безработных женщин на рынке труда вдвое больше, чем мужчин, потому что работодатели стараются не брать на работу женщин, имеющих детей. По словам заместителя начальника отдела статистики населения Главного управления статистики в Тернопольской области Оксаны Порплици, на 1 июля на Тернопольщине зарегистрировано 312 285 женщин трудоспособного возраста, из них - 153664 - женщины, проживающие в городах и 159 321 - в сельской местности. Число работающих женщин г. Тернополя - составляет 75 393. На 1 августа 2007 Областной центр занятости зарегистрировал 13 292 безработных женщины.

Гендер снова в моде

Основная часть свободных рабочих мест рассчитана на рабочие профессии, а женщины, которые обращаются в службу занятости, преимущественно претендуют на вакансии служащих. Предлагаемая им оплата труда не превышает даже размер прожиточного минимума. На вакантные должности экономиста, менеджера, юриста, инженера работодатели берут преимущественно мужчин. А в традиционных отраслях - здравоохранения, социального обеспечения, образования и культуры, цена рабочей силы чрезвычайно низка. А это, в свою очередь, препятствует решению проблемы занятости женщин.

Вопреки всем предостережения и ущемления на работе, женщина остается женщиной. И она имеет право ставить себя на первое место, просить о помощи и эмоциональную поддержку, протестовать против несправедливого обращения и иметь собственное мнение.

Наталья КОЛЕСНИК



Читайте также:


Умер конструктор самолетов Муравченко

В Украину пытались ввезти 10 тонн мяса неизвестного происхождения

Вопросы к власти

«Керамика требует любви»

Главное на сегодня
В Тернопольской ОГА - кадровые изменения

Председатель ОГА Михаил Цимбалюк назначил Чурилов Татьяну Ивановну на должность заместителя начальника главного финансового управления - начальника бюджетного управления главного финансового управления облгосадминистр

Связаться с нами: