| О газете Контактная информация Реклама на сайте | |
| Советский Эксперт on-line | |
 |
|
|
||||
|
Последние новости: На Бережанщини «тендерный» скандал Правила пользования электрическими приборами Операция «Ы" - 2, Или Высший пилотаж обмана Тернополянка стала чемпионкой мира по пауэр-лифтинга Украинское кино для украинского Внимание! Монилиоз. Время кропить косточковые деревья от монилиозу раствором бордоской жидкости Тонны хлеба выбросили на свалку |
КультураКатегория: Экономика, 10.04.2007 Недавно подруга рассказала, что никак не может устроиться на работу. Обращалась она и к кадровых агентств, и напрямую к работодателям. Но последние на собеседовании спрашивали, она замужем, имеет детей. И что интересно, на первое место ставили внешность девушки, а не квалификацию и опыт работы. Еще шестьдесят лет назад женщины работали преимущественно в гуманитарной сфере - торговле, парикмахерских, салонах и т.д. При этом лишь немногим удавалось заниматься политикой, юриспруденцией. Однако, гендерное неравенство «преодолено». Сейчас женщина может быть как парикмахером, поваром, врачом, учителем, водителем, ди-джеем, так и космонавтом, агрономом, дипломатом, бизнесменом, депутатом, адвокатом и т. д. В обществе все еще существуют стереотипы. И устраиваясь на работу, женщин дальше продолжают дискриминировать. Работодатели отдают предпочтение мужчинам перед женщинами. Гендерная дискриминация лишает женщин возможности работать наравне с мужчинами. О неравенстве в отношении женщин на рынке труда можно судить и по тому, как работодатели дискриминируют соискательниц через объявления вакансий и методику проведения собеседований. В большинстве анкет и объявлений, которые мне в свое время, пришлось пересмотреть, работодатели на имеющиеся вакансии требуют мужчин. А также используют информацию о семейных обстоятельствах женщин, которую требуют во время собеседований. Преимущественно для того, чтобы отказать женщинам в приеме на работу ... Работодатели охотно расспрашивают женщин во время собеседований и в анкетах об их семейном положении, семейные обстоятельства, семейные планы. Тогда они принимают решения, исходя из этой информации. Например, работодатели часто отказывают молодым женщинам имеющим детей, поскольку, как они говорят, у этих женщин на первом месте стоит воспитание детей. Даже несмотря на то, что чиновники подписали ряд международных соглашений, запрещающих дискриминацию в отношении женщин на рынке труда, в том числе Конвенцию по искоренению всех форм дискриминации в отношении женщин и Антидискриминационную Конвенцию Международной организации труда № 111, рынок труда в нашей государству все же отражает крайне устаревшие стереотипные представления о реальных возможностях женщин. Чиновники регулярно отрицают тот факт, что дискриминация в отношении женщин на рынке труда в Украине составляет проблему. В то же время Государственная служба занятости поддерживает такую дискриминацию, размещая объявления об имеющихся вакансиях с указанием желаемой пола работника и даже требуя от работодателей указывать их пожелания относительно пола кандидатов на должности. Объявления о вакансиях для лиц женского пола с указанием желаемого возраста и внешности кандидатов также часто появляются в газетах, журналах и на интернет-сайтах працевлаштуАння. Государственные центры занятости, частные рекрутинговые фирмы, кадровые агентства тоже регулярно распространяют такого рода объявления. Недавно наткнулась на рекламные объявления такого содержания: «На работу диспетчером нужна симпатичная женщина с приятным голосом», «молодая девушка 18-25 лет в престижную фирму с опытом работы», «девушка для работы в офисе, привлекательность, порядочность, аккуратность», или же «женщина приятной внешности, свободно общается на английском языке». Создается впечатление, что работодатели ищут в первую очередь свой идеал женщины, любовницу, или «лицо» фирмы, а не квалифицированного работника. Кроме того, большинство объявлений, на которые я наткнулась, - это вакансии для женщин в сфере оказания услуг, такие, как домработницы, официантки, парикмахеры, маникюрши, продавцы, косметологи, а также малооплачиваемые закройщицы, швеи. В результате, окончив вуз, женщина даже не пытается устроиться на многие другие работы, отвечающих его профессиональным способностям и квалификации, а скорее специальности. За комментарием мы обратились в Главное управление статистики: Гендерные аспекты являются одними из важнейших характеристик в исследовании рынка труда, поскольку дают возможность очертить место женщины и мужчины в обществе. Женщины предстают одной из незащищенных категорий на рынке труда. Работодатели с меньшей охотой предоставляют работу женщинам, которые отвлекаются от работы В связи с семейными обстоятельствами или выполнением репродуктивной функции. Но эта категория граждан в экономике как Украины в целом, так и Тернопольской области в частности, играет значительную роль. Так, в течение 2006 года на крупных и средних предприятиях области доля женщин в среднеучетной численности наемных работников превысила долю мужчин и составила 54,3% против 45,7%. Однако существуют серьезные ограничения в привлечении женщин между видами экономической деятельности. Традиционно преобладает занятость женщин в таких видах деятельности: здравоохранение и предоставление социальной помощи (78,8%), гостинично-ресторанное деятельность (74,8%), образование (73,5%). Мужчины в большей степени заняты в сельском хозяйстве (65,6%), рыбоводстве (73,5%), строительстве (82,6% о), транспорте (66,6%) Для женщин характерна меньшая мобильность на рынке труда. Как по уровню приема, так и по уровню увольнения показатели у мужчин значительно выше, чем у женщин. Так, в течение года с 52,6 тыс. принятых и 55,1 тыс. уволенных около 65,9% составляли мужчины. Среди освобожденных из причин сокращения штата женщины составляют 31,8%. По данным государственной службы занятости на конец 2006г. на учете состояло 52,6% женщин. Среди имели статус безработных женщины тоже преобладали (53,1%). Усилием центров занятости области на протяжении прошлого года трудоустроено только 32,3% от общего количества женщин, состоящих на учете. Несмотря на то, что согласно Конституции Украины женщинам и мужчинам предоставляются равные права на труд и вознаграждение за нее, законодательно женщины защищены от предвзятого отношения на работе, к женской рабочей силы часто относятся как к вспомогательной и при неблагоприятной коньюктуры женщин увольняют первыми, им сложнее найти новое рабочее место. Разница проявляется и в более низком уровне оплаты труда. Так, в 2006 году среднемесячная заработная плата женщин (667,64 грн.) Была на 16,4% меньше чем мужчин (798,25 грн) и превысила размеры социальных гарантий, а именно: на 32,2%-размер прожиточного минимума установленного законодательством для трудоспособных лиц (505,00 грн) и на 66,9% - размер минимальной заработной платы (400,00 грн). На протяжении 2006 года уровень заработной платы рос во всех месяцах как у мужчин, так и у женщин. Частичной это связано с повышением уровня минимальной заработной платы в законодательном порядке (в декабре 2006 года с 375,00 грн до 400,00 грн.) Разница уровня заработной платы женщин и мужчин проявляется постоянно. Особенно обращает на себя внимание тот факт, что даже чисто "женские" виды деятельности (торговля, здравоохранение, образование, отели и рестораны) не обеспечивают женщинам хотя бы равный с мужчинами заработок. Наталья КОЛЕСНИК 32,3% от общего количества женщин, состоящих на учете. Несмотря на то, что согласно Конституции Украины женщинам и мужчинам предоставляются равные права на труд и вознаграждение за нее, законодательно женщины защищены от предвзятого отношения на работе, к женской рабочей силы часто относятся как к вспомогательной и при неблагоприятной коньюктуры женщин увольняют первыми, им сложнее найти новое рабочее место. Разница проявляется и в более низком уровне оплаты труда. Так, в 2006 году среднемесячная заработная плата женщин (667,64 грн.) Была на 16,4% меньше чем мужчин (798,25 грн) и превысила размеры социальных гарантий, а именно: на 32,2%-размер прожиточного минимума установленного законодательством для трудоспособных лиц (505,00 грн) и на 66,9% - размер минимальной заработной платы (400,00 грн). На протяжении 2006 года уровень заработной платы рос во всех месяцах как у мужчин, так и у женщин. Частичной это связано с повышением уровня минимальной заработной платы в законодательном порядке (в декабре 2006 года с 375,00 грн до 400,00 грн.) Разница уровня заработной платы женщин и мужчин проявляется постоянно. Особенно обращает на себя внимание тот факт, что даже чисто "женские" виды деятельности (торговля, здравоохранение, образование, отели и рестораны) не обеспечивают женщинам хотя бы равный с мужчинами заработок. Наталья КОЛЕСНИК Читайте также:
|
Главное на сегодня
 В Тернопольской ОГА - кадровые изменения Председатель ОГА Михаил Цимбалюк назначил Чурилов Татьяну Ивановну на должность заместителя начальника главного финансового управления - начальника бюджетного управления главного финансового управления облгосадминистр Связаться с нами: |
||||
|
|
|
| © 2009—2024 Советский Эксперт | Культура | Экономика | Здоровье | Спорт | Политика | Криминал | Общество |