| О газете Контактная информация Реклама на сайте | |
| Советский Эксперт on-line | |
 |
|
|
||||
|
Последние новости: На Бережанщини «тендерный» скандал Правила пользования электрическими приборами Операция «Ы" - 2, Или Высший пилотаж обмана Тернополянка стала чемпионкой мира по пауэр-лифтинга Украинское кино для украинского Внимание! Монилиоз. Время кропить косточковые деревья от монилиозу раствором бордоской жидкости Тонны хлеба выбросили на свалку |
Пенсию накапливаем самостоятельноКатегория: Экономика, 24.04.2007 Не новость, что нынешняя государственная система пенсионного обеспечения не соответствует требованиям сегодняшнего дня. Современный человек за счет отчислений в Государственный пенсионный фонд обеспечивает только сегодняшнее поколение пенсионеров и вынуждена надеяться, что о ее старости позаботится государство, а на 1000 работников приходится 871 пенсионер. Уже сегодня средств Пенсионного фонда Украины не хватает на достойные пенсии, поэтому наблюдается большая нагрузка на бюджет. Отсутствуют долгосрочные инвестиционные ресурсы в регионах. Таким образом, необходимость реформирования системы пенсионного обеспечения стала очевидной. Пенсионная реформа в Украине реализуется с 2004 года и постепенно становится наиболее глубоким преобразованиям нашего общества. Именно о ней и шла речь на общественном слушании, которое состоялось в Областной госадминистрации 24 апреля. В чем суть пенсионной реформы? Суть пенсионной реформы заключается в том, что ответственность за пенсионное обеспечение с государства частично перекладывается на самого гражданина, а достигается это благодаря внедрению трехуровневой пенсионной системы. Первый уровень - солидарная система общеобязательного государственного пенсионного страхования. Как и прежде, взносы в Государственный пенсионный фонд будут уплачиваться всеми работающими гражданами страны и их работодателями. За счет этих средств будут выплачиваться страховые пенсии и устанавливаться минимальный уровень социальных пенсионных выплат пенсионерам. В реформированной солидарной системе размер пенсии будет зависеть от размера заработной платы, с которой уплачивались пенсионные взносы, и страхового стажа, в течение которого они платились. Это будет достигнуто путем введения системы персонифицированного учета данных о заработке и уплате пенсионных взносов. Второй уровень - накопительная система общеобязательного государственного пенсионного страхования. Суть такой системы будет состоять в том, что часть обязательных взносов в пенсионную систему (общий уровень пенсионных отчислений останется неизменным) накапливается в едином Накопительном фонде и учитывается на индивидуальных накопительных пенсионных счетах граждан, которые (и в пользу которых) будут делать такие взносы . С этого счета гражданин, при выходе на пенсию, будет получать выплаты, размер которых будет зависеть от суммы средств, аккумулированных на персональном счету вместе с выплатами из солидарной системы. Третий уровень - система негосударственного пенсионного обеспечения. Согласно концепции данной системы взносы в пользу граждан перечисляются в добровольном порядке самими гражданами или их работодателями на индивидуальные пенсионные счета в негосударственные пенсионные фонды. Размер пенсии, выплачиваемой изнегосударственный пенсионный фонд, зависит от размера средств, аккумулированных на индивидуальном пенсионном счете. Предусмотрено также наследования накопленных средств. Задача регионального негосударственного пенсионного фонда: - Предоставить возможность жителям региона обеспечить себе приличное содержание в преклонном возрасте; - Обеспечить надежность и сохранность пенсионных накоплений через контролируемость действий фонда со стороны его Совета; - Инвестировать пенсионные накопления именно в развитие региона, в создании в регионе новых рабочих мест и решение социальных вопросов. Какие выгоды получит гражданин от участия в СНПЗ? • Негосударственная пенсия выплачивается дополнительно к государственной. Наличие и размер негосударственной пенсии никак не влияет на размер государственной пенсии. • Взносы в негосударственные пенсионные фонды не облагаются налогом на доходы физических лиц. • Деньги, накапливаемые на индивидуальном счете человека в негосударственном пенсионном фонде, «работают» и приносят инвестиционный доход. • Инвестиционный доход, который приносит пенсионное накопление, также не облагается налогом на доходы физических лиц. 3 всей суммы пенсионных выплат, что человек получит из негосударственного пенсионного фонда после достижения пенсионного возраста, налогом на доходы физических лиц облагаются только 60% пенсионной выплаты. А после 70 лет не облагается налогом на доход 100% пенсионной выплаты. • Система наследования пенсионных накоплений. • В негосударственном пенсионном обеспечении нет ограничений максимального размера пенсии. • Начать получать негосударственную пенсию можно на 10 лет раньше, чем государственную, или на 10 лет позже - тогда, когда это удобно участнику фонда. Так, при обычных условиях, женщины могут начать получать негосударственную пенсию в 45 лет, а мужчины - в 50. Если же у участника фонда возникает желание больше накопить за счет инвестиционного дохода, то женщины могут начать получать негосударственную пенсию в 65 лет, а мужчины в 70. Региональный НПФ поможет решить многие вопросы: Социальные: надежно обеспечить справедливую приличную пенсию жителям региона. Экономические: создать мощный источник инвестирования развития региона, использование которого не надо согласовывать ни с кем "наверху". Политические: идея собственной пенсионной и инвестиционной системы может реально выступить фактором сплочения как бизнеса, так и работающего населения региона, которое необходимо любому обществу. Руководство и рабочие каждого предприятия, присоединится к региональному негосударственного пенсионного фонда, могут быть уверены в надежности своих накоплений, которая обеспечивается подконтрольностью действий этого фонда их представителям. При этом предприятие получает возможность: - Мотивировать своих работников; - Закреплять на предприятии наиболее ценные кадры, снижая их текучесть. -Уменьшать базу налогообложения, используя нормы действующего законодательства; -Привлекать долгосрочные инвестиционные ресурсы. Елена ЦВЕТОК юваты на предприятии наиболее ценные кадры, снижая их текучесть. -Уменьшать базу налогообложения, используя нормы действующего законодательства; -Привлекать долгосрочные инвестиционные ресурсы. Елена ЦВЕТОК Читайте также:
|
Главное на сегодня
 В Тернопольской ОГА - кадровые изменения Председатель ОГА Михаил Цимбалюк назначил Чурилов Татьяну Ивановну на должность заместителя начальника главного финансового управления - начальника бюджетного управления главного финансового управления облгосадминистр Связаться с нами: |
||||
|
|
|
| © 2009—2024 Советский Эксперт | Культура | Экономика | Здоровье | Спорт | Политика | Криминал | Общество |