| О газете Контактная информация Реклама на сайте | |
| Советский Эксперт on-line | |
 |
|
|
|
Последние новости: На Бережанщини «тендерный» скандал Правила пользования электрическими приборами Операция «Ы" - 2, Или Высший пилотаж обмана Тернополянка стала чемпионкой мира по пауэр-лифтинга Украинское кино для украинского Внимание! Монилиоз. Время кропить косточковые деревья от монилиозу раствором бордоской жидкости Тонны хлеба выбросили на свалку |
Ребенок или работа? Министр труда и социальной защиты Папиев предлагает увольнять беременных женщинКатегория: Экономика, 15.05.2007Право работодателю уволить с работы беременную женщину предлагает предусмотреть в Трудовом кодексе Министр труда и социальной защиты Михаил Папиев. "Работодатель должен иметь право уволить беременную женщину, если она нарушила трудовое законодательство", - сказал чиновник. Как заявил министр, сегодня работодатели часто отказываются брать на работу молодых женщин. «Поскольку в случае, если она забеременеет, то, согласно трудовому законодательству Украины, работодатель не имеет права ее уволить», - отметил он. А если предусмотреть в Трудовом кодексе норму, согласно которой работодатель сможет уволить с работы беременную женщину за нарушение трудового законодательства, то таким образом «можно снять проблему дискриминации женщин при трудоустройстве. Папиев напомнил, что Трудовой кодекс готовится ко второму чтению в Верховной Раде. Министр ожидает, что в конце лета его удастся принять. "И, надеюсь, в целом", - добавил он. Теперь нашим женщинам придется выбирать: работа или семья. Конечно, женщины-карьеристки выберут первых, таким образом, обмежючы себя в семейных радостях и потомках. Рождение ребенка - самое главное событие в жизни каждого человека, особенно женщины. Однако, этого счастья с прийннятям закона Папиева, большинство женщин так и не смогут опознать. Чего хочет добиться господин Папиев, идя на такие действия? Изменения Трудового Кодекса Украины, планирует в ближайшее время внедрить Папиев, повлияют на демографическую ситуацию государства. Управление статистики гласит, что количество населеняи Украины ежегодно уменьшается. Так, на 1 января 2007 в Украине, по оценке, проживало 46646 тыс. человек. В течение прошлого года численность населения уменьшилась на 283,5 тыс. человек, или на 6,1 человека в расчете на 1000 жителей. Уменьшение населения произошло исключительно за счет естественного сокращения (297,7 тыс. человек), одновременно миграционный прирост составлял 14,2 тыс. человек. По сравнению с 2005 годом объем естественного сокращения населения уменьшился на 58,2 тыс. человек, или с 7,6 до 6,4 человек на 1000 жителей, что является следствием увеличения рождаемости и уменьшения смертности. Объем природного сокращения в течение 2006 года уменьшился в 26 регионах Украины, а в Закарпатской области впервые с 2000 года наблюдался естественный прирост населения (0,5 процента). По сравнению с соответствующим периодом 2005 года рождаемость выросла с 9,0 до 9,8 младенцев на 1000 жителей. Уровень рождаемости в 2006 году увеличился во всех регионах Украины. Учитывая нововведения Михаила Папиева, сейчас уровень рождаемости снизится. Ведь чтобы не потерять места работы, женщины вынуждены будут остерегаться рождаемости. Таким образом в Украине останутся при руководстве одни мужчины или второй вариант: государство, такая как Украина, вымрет. Согласно Трудового Кодеку Украины, главы XII: Труд женщин. Статья 184 гласит о гарантии при приеме на работу i запрет увольнения беременных женщин i женщин, имеющих детей. Запрещается отказывать женщинам в приеме на работу i снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям - при наличии ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида. При отказе в приеме на работу указанным категориям женщин собственник или уполномоченный им орган обязаны сообщать причины отказа в письменной форме. Отказ в приеме на работу может быть обжалован в судебном порядке. Увольнение беременных женщин i женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (до шести лет - часть шестая статьи 179), одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида по инициативе собственника или уполномоченного им органа не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством. Обязательное трудоустройство указанных женщин осуществляется также в случаях их увольнения по окончании срочного трудового договора. На период трудоустройства за ними сохраняется средняя заработная плата, но не более трех месяцев со дня окончания срочного трудового договора. Теперь это право у женщин, будущих матерей, хотят отобрать, принимая данное постановление Министра труда и социальной защиты. Это так теперь господин Папиев будет защищать женщин? Кроме того, данное постановление нарушает гендерное равенство, то есть создает дисбаланс, ведь возникает неравенство между мужчинами и женщинами. Хотя законодательство и Конституция Украины гласит об обратном. Согласно ст. 24 Конституции Украины женщины имеют равные с мужчинами права и свободы. Равноправие женщин в сфере трудовых отношений обеспечивается предоставлением им равных с мужчинами возможностей в профессиональной подготовке, в труде и вознаграждении за нее; специальными мерами по охране труда и здоровья женщин; созданием условий, дающих женщинам возможность сочетать работу с материнством; правовой защитой, материальной и моральной поддержкой материнства и детства, включая предоставление оплачиваемых отпусков и других льгот беременным женщинам и матерям. С целью фактического обеспечения равноправия, с учетом особенностей женского организма, трудовым законодательством предусмотрены специальные правила охраны труда женщин, льготы и дополнительные гарантии их трудовых прав. Запрещается применение труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда. Перечень тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, на которых запрещается применение труда женщин, утвержденный приказом Министерства здравоохранения Украины от 29 декабря 1993 № 256 (Законодательство Украины об охране труда: сборник нормативных актов - М., 1995 - Т. 3 .- С. 32). Все об отпуске Женщинам предоставляются оплачиваемые отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 (в случае ненормальных родов или рождения двух или более детей - 70) календарных дней после родов, которые исчисляются суммарно и предоставляются женщинам полностью независимо от количества дней , фактически использованных до родов. Женщинам, которые пострадали вследствие Чернобыльской катастрофы, предоставляются отпуска продолжительностью 90 календарных дней до родов и 90 календарных дней после родов, которые исчисляются суммарно до родов с оплатой в размере полного заработка независимо от стажа и места работы (ст. 30 Закона Украины "О статусе и социальной защите граждан, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы ". После отпуска по беременности и родам по желанию женщины ей предоставляется частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет с выплатой за эти периоды пособия по государственному социальному страхованию. В случае, когда ребенок нуждается в домашнем уходе, женщине предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, определенной в медицинском заключении, но не более чем до достижения ребенком 6-летнего возраста. За счет собственных средств предприятия, учреждения, организации могут предоставлять женщинам частично оплачиваемый отпуск и отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком большей продолжительности. В случае предоставления женщинам отпуска по беременности и родами собственник или уполномоченный им орган обязан по заявлению женщины присоединить к нему ежегодные основной и дополнительный отпуска независимо от продолжительности ее работы на данном предприятии, в учреждении, организации в текущем рабочем году ( ст. 180 КЗоТ). Анна ДУДКА приказом Министерства здравоохранения Украины от 29 декабря 1993 № 256 (Законодательство Украины об охране труда: сборник нормативных актов - М., 1995 .- Т. 3 .- С. 32). Все об отпуске Женщинам предоставляются оплачиваемые отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 (в случае ненормальных родов или рождения двух или более детей - 70) календарных дней после родов, которые исчисляются суммарно и предоставляются женщинам полностью независимо от количества дней , фактически использованных до родов. Женщинам, которые пострадали вследствие Чернобыльской катастрофы, предоставляются отпуска продолжительностью 90 календарных дней до родов и 90 календарных дней после родов, которые исчисляются суммарно до родов с оплатой в размере полного заработка независимо от стажа и места работы (ст. 30 Закона Украины "О статусе и социальной защите граждан, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы ". После отпуска по беременности и родам по желанию женщины ей предоставляется частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет с выплатой за эти периоды пособия по государственному социальному страхованию. В случае, когда ребенок нуждается в домашнем уходе, женщине предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, определенной в медицинском заключении, но не более чем до достижения ребенком 6-летнего возраста. За счет собственных средств предприятия, учреждения, организации могут предоставлять женщинам частично оплачиваемый отпуск и отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком большей продолжительности. В случае предоставления женщинам отпуска по беременности и родами собственник или уполномоченный им орган обязан по заявлению женщины присоединить к нему ежегодные основной и дополнительный отпуска независимо от продолжительности ее работы на данном предприятии, в учреждении, организации в текущем рабочем году ( ст. 180 КЗоТ). Анна ДУДКА Читайте также: |
Главное на сегодня
 В Тернопольской ОГА - кадровые изменения Председатель ОГА Михаил Цимбалюк назначил Чурилов Татьяну Ивановну на должность заместителя начальника главного финансового управления - начальника бюджетного управления главного финансового управления облгосадминистр Связаться с нами: |
|
|
|
| © 2009—2024 Советский Эксперт | Культура | Экономика | Здоровье | Спорт | Политика | Криминал | Общество |