| О газете Контактная информация Реклама на сайте | |
| Советский Эксперт on-line | |
 |
|
|
||||
|
Последние новости: На Бережанщини «тендерный» скандал Правила пользования электрическими приборами Операция «Ы" - 2, Или Высший пилотаж обмана Тернополянка стала чемпионкой мира по пауэр-лифтинга Украинское кино для украинского Внимание! Монилиоз. Время кропить косточковые деревья от монилиозу раствором бордоской жидкости Тонны хлеба выбросили на свалку |
Молодежи - первое рабочее место с предоставлением дотацииКатегория: Общество, 24.04.2008Согласно статье 3 Закона Украины «Об обеспечении молодежи, получившей высшее или профессионально-техническое образование, первым рабочим местом с предоставлением дотаций работодателю» Кабинет Министров Украины принял постановление № 223 от 19 марта 2008 «Некоторые вопросы предоставления работодателям дотации для обеспечения молодежи первым рабочим местом ». Этим постановлением утвержден перечень профессий и специальностей, по которым работодателю может предоставляться дотация в случае обеспечения молодежи первым рабочим местом. Дотации могут предоставляться работодателям, которые трудоустраивают молодежь на первое рабочее место по таким профессиям: каменщик, маляр, электрогазосварщик, слесарь-ремонтник, фрезеровщик, токарь, тракторист-машинист сельскохозяйственного производства, инженер (специальности: металлорежущие станки и системы, инструментальное производство, обработка металлов по спецтехнологиям. Первое рабочее место - это первое место работы, на которое трудоустраивается человек после окончания учебы в профессионально-техническом или высшем учебном заведении по полученной профессии (специальности), а также после прохождения этими лицами срочной военной службы или альтернативной службы, на которую они были призваны (направленные) после учебы. Первым рабочим местом с предоставлением работодателям дотации обеспечивается молодежь, которая обратилась в государственную службу занятости не позднее 2 месяцев после окончания учебного заведения (без учета периода прохождения срочной военной или альтернативной службы) и находится на учете в государственной службе занятости как безработный. Дотация предоставляется работодателю, который использует наемный труд не менее 6 месяцев и при условии отсутствия в течение последних 6 месяцев сокращения численности работников по профессии (специальности), по которой трудоустраивается молодежь. Дотация не предоставляется работодателям, которые не состоят на учете в качестве плательщиков взносов на общеобязательное государственное социальное страхование на случай безработицы или имеют на дату обращения задолженность по страховым взносам, начисленную пеню и финансовые санкции за нарушение норм Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страхование на случай безработицы », Закона Украины« О занятости населения »и Законом Украины« О содействии социальному становлению и развитию молодежи в Украине »и бюджетным организациям. Дотация предоставляется работодателю ежемесячно в течение одного года в размере фактических затрат на основную и дополнительную заработную плату принятой с предоставлением дотаций молодежи (но не выше средней заработной платы, сложившейся по всем видам экономической деятельности области. Вопрос о возможности предоставления работодателю дотациирассматривается комиссией городского центра занятости на основании: * Информации о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) по форме №-НН или письма работодателя о его предварительное согласие на трудоустройство безработного; * Корешка направление на трудоустройство молодежи на первое рабочее место с отметкой работодателя о согласии в принятии на работу; * Справки работодателя об отсутствии сокращения в течение последних 6 месяцев численности (штата) работников по профессии (специальности), по которой трудоустраивается безработный; * Сведений центра занятости о пребывании на учете работодателя как плательщика взносов на общеобязательное государственное социальное страхование на случай безработицы; * Сведений центра занятости об отсутствии на дату обращения задолженности по уплате страховых взносов в Фонд, начисленной пени и финансовых санкций за нарушение норм Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании на случай безработицы», Закона Украины «О занятости населения» и Законом Украины «О содействии социальному становлению и развитию молодежи в Украине». Работодатель обязан обеспечить гарантии занятости молодежи, принятой на работу с предоставлением дотации, и не разрывать трудовой договор по сокращению численности или штата работников в течение двух лет. М. ПАНАСЮК Читайте также:
|
Главное на сегодня
 В Тернопольской ОГА - кадровые изменения Председатель ОГА Михаил Цимбалюк назначил Чурилов Татьяну Ивановну на должность заместителя начальника главного финансового управления - начальника бюджетного управления главного финансового управления облгосадминистр Связаться с нами: |
||||
|
|
|
| © 2009—2024 Советский Эксперт | Культура | Экономика | Здоровье | Спорт | Политика | Криминал | Общество |